基于动态能力的战略人力资源更新

摘要：

处于动态竞争环境的企业,需要不断地进行企业战略更新及战略人力资源更新,才能处于不败之地.但如何对战略人力资源更新与战略更新的匹配,是当前企业面临的重要问题.对海尔以三次战略更新进行深入分析,基于企业动态能力和战略更新理论,提出海尔战略更新和人力资源匹配模式,揭示两者互动协调的规律.

关键词：动态能力、战略更新、战略人力资源

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2008-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：66-69