结构化面试在企业招聘中存在的问题解析及应对策略

摘要：

当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法.据此,从企业招聘中常遇到的典型问题入手,剖析了产生这些问题的根本原因.同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究,针对企业招聘的难点、疑点,提出解决的方法和思路,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考.

关键词：结构化面试、企业招聘、应对策略

分类号：F272.3(企业经济)

在线出版日期：2008-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79