10.3969/j.issn.1001-148X.2007.11.019
论知识员工心理契约管理
人们在满足了生存需求和安全需求之后,就会产生更高层次的需求.知识员工心理契约就反映他们这些高层次需求.构建良好的心理契约,将有助于组织和个人的共同发展;反之,则会产生许多不良后果.因此,对知识员工心理契约进行有效的管理就成为当务之急.
心理契约、组织、管理、知识员工
F272.92(企业经济)
2007-12-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
60-63
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10.3969/j.issn.1001-148X.2007.11.019
心理契约、组织、管理、知识员工
F272.92(企业经济)
2007-12-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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