核心员工流失风险管理——基于行为科学视角的预警机制构建

摘要：

核心员工的流失,带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失,其风险是毁灭性的.在激烈竞争环境中,核心员工的流失呈高发态势,其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点,因而不能不引起重视.员工工作撤出模型为核心员工流失风险预警机制的建立提供了分析框架.

关键词：核心员工、流失风险、预警机制

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：湖南省教育厅科研项目06c363

在线出版日期：2007-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：39-43