企业文化对知识员工忠诚度的影响研究

摘要：

为探讨企业文化与知识员工忠诚度的关系,依据企业目标偏好差异将企业文化分为员工导向与任务导向两类,对员工忠诚度等概念进行了界定,并就员工导向和任务导向的两类企业文化与知识员工忠诚度的关系构建一个分析框架模型,提出了一系列相关命题,以期为企业提高知识员工忠诚度提供理论上的指导.

关键词：企业文化、知识员工、忠诚度

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金06XJY016;广西社会科学基金05FJFL003

在线出版日期：2007-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：179-181