发达国家公共部门人力资源绩效评估经验及发展趋势

摘要：

发达国家公共部门的人力资源绩效评估发展历史相对较长,其评估的理念、方法和技术都比较成熟.他们设立专门的评估机构,明确考核主体责任,建立监督体系和科学的评估程序,坚持平时考核与年度考核,重视考核前的培训及考核结果的运用等.其绩效评估具有趋向法制化和规范化、趋向个性化与开放、趋向吸纳公众参与等特点.

关键词：发达国家、公共部门、人力资源、绩效评估、趋势

分类号：F019(经济学基本问题)

资助基金：湖南省软科学项目05ZK3006

在线出版日期：2007-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：86-89