美日人力资源管理模式比较及启示

摘要：

人才不再仅仅是组织运作过程中不可或缺的生产要素,同时必须把他们作为一种资源,而且是最具有升值潜力的资源,他们也需要管理、维护和更新.基于人力资源管理的含义,比较外国当前有代表性的两种模式--美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式,从中得到两点启示--重视市场在配置人力资源方面的作用;重视基层信息.

关键词：人力资源管理、管理模式、比较、启示

分类号：F270(企业经济)

资助基金：山东省社会科学基金05CZZ03

在线出版日期：2007-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-60