国有企业人才流动的经济学分析

摘要：

人才外流问题,近年来一直困扰着国有企业.学术界、企业界也一直在探讨并试图解决这个问题,但始终未能令人满意地解决.国有企业要改变人力资源现状应从一个全新的视角——运用经济模型来分析这个问题,并找出解决的基本方案.

关键词：国有企业、人才流动、经济模型

分类号：F276.1(企业经济)

资助基金：江苏省社会科学基金04SJD630010

在线出版日期：2007-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：84-87