企业的招聘风险分析与对策研究

摘要：

能否招聘到合适的员工,是否拥有富有竞争力的人力资源,是一个组织兴衰成吸收这样的人才,招聘是必不可少的过程,然而有招聘就有风险,现代企业要想趋利避害,必须采取有效措施.然而,导致招聘风险产生的原因并不只是招聘过程中的某些失误,人力资源管理的其他职能同样会导致招聘风险的产生,为此,从系统观的角度对招聘风险进行分析,从而找出回避、控制招聘风险的有效方法,为企业提供了理解并回避、控制招聘风险的新思路.

关键词：招聘风险损失、招聘风险分析、招聘风险回避与控制、招聘风险分担

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：广东省自然科学基金;广东省江门市科技攻关项目04011765

在线出版日期：2006-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：84-87