柔性绩效框架下的员工贡献测度和报酬

摘要：

面临不断变化的环境,组织的变革和适应能力显得尤为重要.保持一定的柔性和灵活性,是动荡环境对处于其中组织的要求.组织柔性通过相应机制的传递,体现在组织的各个层面(包括绩效框架),柔性绩效框架是提高组织感知和适应环境变化能力的有效工具.以柔性绩效衡量的绩效价值为基础,结合部门和岗位工作因素确定员工报酬,才能有效发挥报酬的引导和激励作用.

关键词：柔性、绩效框架、员工报酬

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：湖南省教育厅科研项目05C754

在线出版日期：2006-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：80-83