声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择

摘要：

声誉作为"隐性激励"对"显性激励"的替代作用,考虑国企存在声誉激励机制的扭曲,有必要建立国企经理人的声誉模型,重点研究了声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择问题,研究结果表明,国企经理人更容易采取机会主义行为,从而导致生产效率低下、经营业绩不佳.

关键词：声誉、激励机制、扭曲、行为选择

分类号：F272.91(企业经济)

在线出版日期：2006-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-84