人力资源晋升模型博弈分析

摘要：

在假定通过竞争方式决定企业人员晋升条件下,用博弈论方法构建人力资源晋升模型,定量分析人力资源参与晋升博弈行为的不同决策行为.晋升制度是人力资源管理的一个重要组成部分,好的晋升制度具有鼓励效应,能激发出人才辈出的大好局面.

关键词：人力资源、晋升模型、数量分析

分类号：F019(经济学基本问题)

资助基金：高等学校博士学科点专项科研项目20020611009

在线出版日期：2006-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65