组合薪酬体系模型及其实现
薪酬体系的选择、建立和实施,已成为我国企业人力资源改革的重要内容.企业现有的四种薪酬体系,难以满足整体要求,只有将四种薪酬体系整合为一个协调统一的组合式薪酬体系,才能更好地发挥薪酬的战略作用.组合薪酬体系的PACM模型突出了战略导向性;将不可比的人力资源类型分别处理;实现薪酬效用最大化;使员工的职业发展和组织的发展得到统一.
薪酬体系、组合、模型
F224.9(经济计算、经济数学方法)
中国科学院项目(非规范项目)70361002
2006-08-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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