基于能力的职业发展模式及对组织职业管理策略的启示

摘要：

在分析工作经历结构与能力增长方式之间内在机理的基础上,以能力增长特征为标准,概括出了五种典型的职业模式,并据此制定企业战略与组织职业逻辑之间的匹配关系以及组织的职业管理策略,构建合适的职业生涯体系,为员工能力的发展提供足够的空间和机会,从而增强企业的竞争优势.

关键词：职业模式、企业战略、职业逻辑、启示

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：浙江省自然科学基金 Y604078

在线出版日期：2006-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：67-71