中国情景下适应性绩效构思研究

摘要：

适应性绩效是近年绩效研究中提出的新概念,通过适应性绩效来考察和评价管理者胜任力成为一个新的尝试.中国情景下的适应性绩效结构也具有多维的特征.它包括组织与文化适应性;创造性地解决问题;危机与压力管理;不确定情景应对;沟通反馈与工作改进五个维度.研究者们认为,以往绩效的概念更多考虑对象或客体的结果方面,而适应性绩效概念则更体现主体的能力方面,都同结果相关联,但前者更多表现出"外部关注"倾向,后者则更多体现出"内部关注"范畴.

关键词：管理胜任力、指导行为、指导效能、指导人计划、适应性绩效

分类号：F224.12(经济计算、经济数学方法)

资助基金：上海市高校优秀青年教师资助项目03YQHB175

在线出版日期：2006-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：124-126