企业高层管理者年度绩效考核方案设计

摘要：

借助相关绩效管理理论,来了解企业高层管理者年度绩效考核指标体系的设计原则,并且采用Delphi法从经营业绩、管理目标、可持续发展三类定量指标进行业绩考核及从能力潜质和行为态度两类定性指标进行能力评价,从而建立起企业高层管理者年度绩效评价指标体系.运用隶属度评价方法建立起五类二级评价指标所对应的具体三级评价指标.这样就能设计出中高层管理者年度绩效考核模型和具体实施方案.

关键词：企业高层管理者、绩效考核、指标体系、评价模型、实施方案

分类号：F270(企业经济)

资助基金：陕西省自然科学基金2003G15

在线出版日期：2006-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：61-66