非营利组织管理者的报酬与激励

摘要：

非营利组织规模的扩大,往往伴随着管理层的市场化和职业化,理事会为激励管理者努力工作,必须为管理者提供报酬.管理者的效用大小和努力水平是一致的,只有在管理者获得的效用最大时,他的努力水平才会最高.在货币报酬能提供的外部激励有限的条件下,如何改变管理者的自我激励水平成为一个很值得探讨的问题.管理者对现期报酬和预期报酬的偏好、现期报酬的效用产出弹性和预期报酬的贴现系数,应该成为非营利组织理事会选择激励方式的影响因素.

关键词：非营利组织、报酬、激励

分类号：F224.9(经济计算、经济数学方法)

资助基金：中国科学院资助项目70172019

在线出版日期：2006-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：6-8