10.3969/j.issn.1001-148X.2006.08.029
中外合资企业经营管理中的文化整合分析
合资企业的管理蕴含着文化的交流、冲突与碰撞,以及文化的摩擦、融合与再生.因此,以文化为视角披露合资企业在经营管理时所面临的文化冲突,揭示文化冲突的根源,讨论消除文化冲突的有效途径,探讨中外合资企业管理的文化整合框架,从而提出合资企业的新文化思路.
合资企业、跨文化管理、文化整合
F276.7(企业经济)
2006-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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