10.3969/j.issn.1001-148X.2006.05.041
中小企业员工培训误区分析及对策研究
员工培训,是人力资源开发中最重要的组成部分,是人力资源投入的主要形式.中小企业内部、外部环境的变化严重地影响着企业工作,进而对员工素质提出新的要求.当员工素质与工作要求出现差距时,就需要对员工进行培训,以保持员工与工作的持续匹配,并提高员工工作绩效.
员工培训、误区分析、对策
F276.3(企业经济)
2006-04-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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125-126,139