辽宁民营科技企业基于心理契约的人力资源管理

摘要：

员工心理契约管理是我国民营科技企业人力资源管理长期忽略的内容,也是制约辽宁民营科技企业管理水平全面提高的主要因素之一.在新经济形势下,辽宁民营科技企业要想得到长远的发展,就要采用先进的管理理念和管理方法,引进、留住和使用高科技人才,这就要求企业在管理好劳动合同的同时,更要管理好另一份合同--心理契约.

关键词：民营科技企业、心理契约、人力资源管理

分类号：F276.5;F249.26(企业经济)

资助基金：辽宁省教育厅资助项目2004G013

在线出版日期：2006-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70