我国民营企业人力资源管理的问题及对策

摘要：

随着中国民营经济的兴起,民营企业人力资源的管理越来越成为人们关注的焦点问题.其中存在的人员流失快、激励机制的缺乏、对人培训力度不足、缺乏人力资源战略规划等问题也逐渐暴露出来.究其原因,主要是民营企业家对人力资源管理缺乏正确认识,缺乏"以人为本"的管理思想,受传统家族式管理顽固性的影响等.解决以上问题,民营企业需更新用人理念,重塑用人哲学,淡化家族管理制度,提高民营企业主的自身素质,完善激励约束机制等,以增强民营企业的竞争力.

关键词：民营企业、人力资源管理、对策

分类号：F276(企业经济)

在线出版日期：2006-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42