10.3969/j.issn.1001-148X.2006.02.062
从自组织理论看西部地区人力资源开发
西部的人力资源开发任重而道远.把区域性的人力资源开发看成是一个父系统,把影响区域人力资源开发的区域性人力资源市场发育程度、区域内企业人力资源开发看作是二个子系统,运用自组织理论说明了子系统之间的相互联系、相互作用可以提升父系统的演进.
自组织、人力资源开发、人力资源市场、学习性组织
F240(劳动经济)
2006-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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