10.3969/j.issn.1001-148X.2005.09.017
略论我国企业中制度管理与人本管理的平衡
如何处理组织中制度与人的矛盾是企业管理中的难题.制度管理的思想起源于第二次工业革命和机器大生产时期,人本管理的思想则从上世纪中后期开始盛行.在理论上,制度管理与人本管理并不矛盾,因为他们的目标是统一的,即企业的效率,但在实践中,由于管理风格的差异,往往会让管理者产生困惑.要谋求制度管理与人本管理的平衡.
制度管理、人本管理、企业效率、人力资源管理制度
F270(企业经济)
2005-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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