人力资源需求预测方法探讨

摘要：

由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂.如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响.因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,并根据其在实际中的应用提出了相应建议.

关键词：人力资源规划、人力资源需求预测、定性方法、定量方法

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2005-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41