10.3969/j.issn.1001-148X.2005.03.041
Z理论与我国国有企业HRM对策浅谈
一段时期以来,国有企业生产率持续低下,其中HRM水平落后是不可忽视的原因,HRM功能不全是当前国有企业的现实问题,为解决这一现状提出几点思路:分析了国企HRM的现状;对Z理论中有益于国企HRM改革的内容的摘录;说明了Z理论和Z型组织的实践给国企HRM改革带来的启示.
国有企业、人力资源管理、Z理论
F276.1(企业经济)
2005-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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110-113