Z理论与我国国有企业HRM对策浅谈

摘要：

一段时期以来,国有企业生产率持续低下,其中HRM水平落后是不可忽视的原因,HRM功能不全是当前国有企业的现实问题,为解决这一现状提出几点思路:分析了国企HRM的现状;对Z理论中有益于国企HRM改革的内容的摘录;说明了Z理论和Z型组织的实践给国企HRM改革带来的启示.

关键词：国有企业、人力资源管理、Z理论

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2005-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：110-113