经理奖金激励合同的优化设计

摘要：

激励约束制度是提高经理(员工)积极性的基本措施,是企业有效运转的根本保障.激励约束制度的安排就是要解决组织目标与个人目标的统一和优化问题.在基于信息非对称理论的分析框架下,进一步搞好所有者和经理之间奖金激励机制的优化设计问题.

关键词：激励合同、委托代理、优化设计

分类号：F046.2(社会主义社会生产方式)

在线出版日期：2005-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43