10.3969/j.issn.1001-148X.2004.23.019
国有大中型企业激励机制的现状及对策
有效激励机制的建立是保证国有大中型企业保值、增值,实现其国民经济支柱作用的必要条件.推进企业的体制、技术和管理创新,是对国有大中型企业发展提出的新期望.构建多元化的激励机制是国有大中型企业今后发展的必然选择.
国有大中型企业、激励机制、人力资源
F276.3(企业经济)
辽宁省社会科学基金
2005-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
53-55
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10.3969/j.issn.1001-148X.2004.23.019
国有大中型企业、激励机制、人力资源
F276.3(企业经济)
辽宁省社会科学基金
2005-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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