人力资源价值的实物期权计量方法

摘要：

人力资源价值的计量是一个长期困扰会计界的难题.传统的人力资源价值计量方法一般采用对未来收益进行折现的方法来计量,但是这些方法未能考虑人力资源使用过程中存在的不确定因素,而这些不确定因素会带来风险和机遇,从而改变人力资源的价值.因此,传统的计量方法常常低估了人力资源的真正价值.

关键词：人力资源、价值、实物期权、计量、不确定性

分类号：F205(国民经济管理)

资助基金：高等学校博士学科点专项科研项目20020611009

在线出版日期：2004-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：54-57