10.3969/j.issn.1001-148X.2004.15.028
国有企业实行年薪制的利弊探讨
在当前竞争异常激烈的形势下,国企年薪制的实施对提升企业竞争力发挥着重要的作用,同时也是推进国有企业改革的必然要求.虽然在实施过程中会带来一些问题,但总地说来,其利远远大于弊.国企实施年薪制是形势所需,改革的必然.
国企、年薪制、利弊
F721(中国国内贸易经济)
2004-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
73-75
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1001-148X.2004.15.028
国企、年薪制、利弊
F721(中国国内贸易经济)
2004-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
73-75
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn