10.3969/j.issn.1001-148X.2004.14.008
黑龙江省国有企业改革的社会成本分析
以社会成本的基本理论为出发点,分析国有企业在其发展过程中,功能的内卷化以及人员的过密化所导致其社会成本超出其他企业.国有企业的改革必须通过完善社会保障制度及再就业制度来分摊其社会成本.根据黑龙江省的国有企业社会成本的历史,结合黑龙江省社会保障制度和再就业制度的现状,提出社会保障制度和再就业制度完善的政策性建议.
国有企业改革、社会成本、社会保障制度
F276.1(企业经济)
黑龙江省社会科学基金01B113
2004-08-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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