大型国有企业人才规模控制的生产函数模型

摘要：

21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源,成为人类财富增长、经济进步的源泉.中国加入WTO后,我国经济将逐步加入全球经济一体化轨道,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈.为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击,有效地控制我国大型国有企业人才规模,对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义.

关键词：大型国有企业、人才规模、控制

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2004-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：22-25