10.3969/j.issn.1001-148X.2004.06.028
企业人才危机的成因分析
人才流失是我国企业普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展构成致命的威胁.从社会、个人、组织三方面分析企业人才危机的成因,旨在为企业规避人才危机指明方向,改善用人机制,强化激励机制,更好地发挥人才的积极性与创造性.
人才、人才危机、人才流失、人才资源
F240(劳动经济)
2004-05-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
73-74
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10.3969/j.issn.1001-148X.2004.06.028
人才、人才危机、人才流失、人才资源
F240(劳动经济)
2004-05-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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