浅论心理契约

摘要：

中国国有企业改革进展到今日,尽管已经取得了一些成就,但是面对国企改革中存在诸多的心理阻力,其原因更多的是由于原有的心理契约被打破,新的心理契约尚未建立所造成的,因而研究心理契约对于我们的国企改革具有重大的现实意义.就目前而言,我国有关心理契约的研究可以说才刚刚起步,同时加之心理契约的特殊性,使得我们要想找到适合我国国情的心理契约理论,还有待理论界不懈的耕耘,积极的探索.

关键词：心理契约、期望、违反、归因、中间层员工

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2004-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：90-92