人力资源价值计量模式探讨

摘要：

企业人力资产在现实经济发展运行中,没有被列入企业会计报表进行反映和核算,主要原因在于人力资源价值难以有效计量.为此,必须评价主要的人力资源价值计量模式,并且还要掌握人力资源价值报酬收益综合贴现的计量模式,因为此计量能使人力资源价值的计量更具客观性、可靠性和可操作性.

关键词：人力资源、价值、计量模式

分类号：F205(国民经济管理)

在线出版日期：2004-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：116-118