直面WTO国有企业如何减少人才流失

摘要：

在面临激烈竞争与严峻挑战的21世纪,拥有一批优秀人才对一个企业来说,实在是太重要了.然而,就在企业界最需要优秀人才时,许多企业却发现,吸引、留住人才已变得愈来愈困难,几乎各个单位都患有人才饥渴症.尽管那些求贤若渴的企业不断调高薪水价码,却仍然无法改变吸引不了优秀人才的窘境.目前从人才流失的现状和成功企业用人的实践来看,企业必须创造良好的工作环境, 建立公平合理的绩效考核程序等,才能吸引并留住人才.

关键词：WTO、减少人才流失、国有企业

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2004-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：170-172