10.3969/j.issn.1001-148X.2004.01.006
人员选聘的直觉模糊复合决策模式
在探讨了人员选聘的意义和标准的基础上,根据人员选聘标准具有模糊性,以及复合决策中不同岗位对人员的个性能力有不同要求,不同人员的个性能力也各不相同的特点,给出了一种直觉模糊复合决策模式,并结合模拟算例说明了该模型的应用,具有较强的实用性和信度.
人员选聘、直觉模糊集、模拟算例
F240(劳动经济)
2004-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
14-17
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1001-148X.2004.01.006
人员选聘、直觉模糊集、模拟算例
F240(劳动经济)
2004-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
14-17
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn