10.3969/j.issn.1001-148X.2003.24.035
平衡记分卡与层次分析法
平衡记分卡是一种有效的企业绩效测评方法,它采用了内部测评的视角,有助于联系企业战略和短期行为.在引入了数学模型层次分析法后,不仅成功解决了各绩效测评指标的权重确定问题,而且也使平衡记分卡成为了一个决策工具.
企业绩效测评、平衡记分卡、层次分析法、决策工具
F270.5(企业经济)
2004-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
95-97
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10.3969/j.issn.1001-148X.2003.24.035
企业绩效测评、平衡记分卡、层次分析法、决策工具
F270.5(企业经济)
2004-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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