作为无形资产的人力资源评估方法应用研究

摘要：

对人力资源评估与其他资产评估进行比较看出,人力资源评估对象具有典型的无形性、不确定性及市场不成熟性,现有的人力资源评估方法没有体现人力资源创新劳动价值、混淆自身价值与创新价值等问题.应在综合运用人力资源评估方法的基础上,采用不确定性支付方法解决人力资源评估中存在的问题.

关键词：人力资源、无形资产、评估

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：黑龙江省自然科学基金2001G00-03

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：69-70