10.3969/j.issn.1001-148X.2003.11.030
人才流向外企的原因及其应对策略研究
中国加入WTO后,由于国内市场的准入和开放程度的提高,越来越多的外资企业在中国实施人才本土化战略,导致国企人才流失严重.分析国内企业人才流向外企的内部和外部原因,国内企业应树立正确的人才观念,用企业发展前景和个人发展前景留住人才.
外资企业、国内企业、挖才、人才流失
F240(劳动经济)
2003-09-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
72-75
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1001-148X.2003.11.030
外资企业、国内企业、挖才、人才流失
F240(劳动经济)
2003-09-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
72-75
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn