10.3969/j.issn.1001-148X.2003.11.003
逻辑框架法(LFA)在目标后评价中的应用
企业在进行目标评价时,往往只注重对目标完成情况(即绩效)的评价,而忽视对企业已完成目标的目的、过程、效益、作用和影响所进行的系统分析.目标后评价可有效实现企业目标的综合分析和总结,按照逻辑框架法(LFA)的原则和方法,可实现对目的、目标、产出和投入四个层次的评价,充分发挥评价的作用.
目标管理、逻辑框架法、目标后评价
F201(国民经济管理)
2003-09-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
8-10