逻辑框架法(LFA)在目标后评价中的应用

摘要：

企业在进行目标评价时,往往只注重对目标完成情况(即绩效)的评价,而忽视对企业已完成目标的目的、过程、效益、作用和影响所进行的系统分析.目标后评价可有效实现企业目标的综合分析和总结,按照逻辑框架法(LFA)的原则和方法,可实现对目的、目标、产出和投入四个层次的评价,充分发挥评价的作用.

关键词：目标管理、逻辑框架法、目标后评价

分类号：F201(国民经济管理)

在线出版日期：2003-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：8-10