10.3969/j.issn.1001-148X.2003.10.021
员工持股形式及实施效应综述
员工持股计划(ESOPS)自20世纪70年代在美国开始实施,之后迅速传递到西欧、日本和俄罗斯等国,20世纪80年代之后在我国也得到了推广.由于各国的国情差异和实施的目的不同,员工持股实施的形式也就有了很多变体,以美国和我国为例分析了各种员工持股形式及实施效应.
员工持股、形式、实施效应、杠杆型、非杠杆型、股权激励、模拟股票
F244.2(劳动经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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