10.3969/j.issn.1001-148X.2003.06.066
论互动服务型领导关系
传统的领导理论认为,领导是一种自上而下的单向关系,并且把这种单项关系分为集权型、民主型、任务型和关系型等.在激烈竞争的今天,组织内的每一个人对物质方面和精神方面的需求都日渐繁杂,而传统的领导关系似乎已无法满足这些需求.那么,寻求一种更具活力和生产力的新型领导关系,无疑是十分必要的.其实,无论哪一类型的领导关系,其目的都在于影响组织内的其他人,使他们全力投入,为了共同的目标奋斗不息.
领导力、领导度、有效性、互动服务、例外管理、弹性管理
F272.91(企业经济)
2003-09-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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