10.3969/j.issn.1001-148X.2003.06.002
我国企业组织冲突的原因思考及应对策略
经济活动主体的机会主义行为倾向构成了组织冲突发生的必然原因;人的有限理性为机会主义的产生奠定了基础,因而也进一步增加了组织冲突发生的可能性.企业组织冲突管理始终是企业管理中的一项重要内容,企业组织应突破传统的冲突管理观念,从管理哲学的高度超越冲突,走理性与非理性相结合的冲突管理道路.
企业组织冲突、原因、分析、管理对策
F270(企业经济)
2003-09-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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