10.3969/j.issn.1001-148X.2002.14.020
对我国企业人力资源管理的几点思考
进入市场经济,我国企业在人力资源上存在许多压力.缓解这些压力,企业应该建立一个完善的工作体系,形成一个具有活力、高度满意与忠诚的组织实体,对企业员工、企业的人力资源流动、报酬制度及工作体系等进行管理.
人力资源管理、报酬、工作体系
F406.15(工业经济理论)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1001-148X.2002.14.020
人力资源管理、报酬、工作体系
F406.15(工业经济理论)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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