10.3969/j.issn.1001-148X.2002.13.026
国有企业实行年薪制的几点讨论
随着我国国企改革的进一步深化,国企管理者的薪酬问题目益成为人们关注的焦点.年薪制由于较为适合我国的国情逐渐被大多数的企业所接受.根据我国国企的实际情况,年薪多少的确定及年薪的承兑是关系企业长足发展的重要问题.
国有企业、年薪制、股票期权、β系数
F270(企业经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1001-148X.2002.13.026
国有企业、年薪制、股票期权、β系数
F270(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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