我国国有企业委托--代理制"症结"与对策思考

摘要：

我国国企问题关键在于委托--代理制中的"症结":一方面作为委托人的政府不是所有者本身;另一方面缺乏合理的代理人管理制度,以及有效的激励与约束机制,这些问题使得国企改革进程缓慢,难以达到规范委托--代理制公司的效率.国企改革的关键是要实现所有者补位,以及完善经营者的激励与约束机制,其中约束机制中首要的是取消经营者干部身份,实现职业化经理机制.

关键词：国有企业、委托--代理制、所有者补位、激励与约束

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：105-107