10.3969/j.issn.1001-148X.2002.05.016
人力资源管理与我国国有银行业的发展
随着金融业的逐步开放,国有银行业的客户结构和服务内容将发生巨大的变化.面临这一机遇和挑战,人才的竞争将更加激烈.因此银行业应不断完善用人机制和激励机制,加强人力资源管理,才能促使其不断的发展和进步,以应对WTO的挑战.
人力资源管理、银行业、激励机制
F830.1(金融、银行)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
37-38
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10.3969/j.issn.1001-148X.2002.05.016
人力资源管理、银行业、激励机制
F830.1(金融、银行)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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