论保险公司的人力资源管理

摘要：

人力资源管理之所以重要是因为人力资源是保险公司获得可持续性竞争优势和财富的源泉,是公司核心竞争力的基础.中国入世,中国保险业要想在竞争中占居优势地位,就应重视人力资源管理,根据人力资源的不可效仿性、高度流动性和溢出性,通过持续人力资源开发与培训,建立市场经济体制下的用人机制,采取有效的员工激励机制,使员工各尽其能为公司做出最大贡献,最终确立保险公司的核心竞争优势,实现保险公司的可持续稳定发展.

关键词：人力资源管理、溢出效应、员工满意度

分类号：F840.32(保险)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：78-79