员工价值理论与应用

摘要：

随着市场经济的日益深入每个企业都面临着生存与发展的考验.愈来愈多的企业意识到,公司的竞争实力主要来自拥有一批高学历、高技术的员工队伍.美经济学家西摩多·舒尔茨早就对此有过精辟的论述.他认为,人的知识、人的能力等人力资本的提高对经济增长的贡献,远比物质资本增加重要的多.由此可见,有效的开发和利用人力资源,充分发挥蕴藏在员工当中的极大干劲和能力,已经成为经济可持续发展的关键所在.对此需要以理性制度管理与感情教育结合的管理模式,即"以人为本,‘用心'去管理"的模式取代传统的行政管理模式,产生以一当十,以百当千的积数效应.

关键词：员工价值、保值增值、用心管理

分类号：F045.31(社会主义社会生产方式)

在线出版日期：2004-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：23-25