"目标人"的人性假设与成就激励

摘要：

人性假设和激励问题是西方管理理论研究的重要问题,不少专家曾相继提出过多种人性假设,并在此基础上形成了多样的激励理论.随着管理实践的发展,有关专家从现代心理学和管理学的共同角度重新思考人性问题,提出了"目标人"的人性假设.目标对个体行为有激发力量,个体心理目标的实现能使员工产生成就感.成就激励通过组织目标与个人目标相互内化,使员工成就事业的目标与组织发展目标相一致,利用员工实现目标的成就感,来激发员工工作积极性.

关键词：目标人、个人心理目标、成就感、成就激励

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2004-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44